http://nxtelecom.com.cn/

智联招聘李高德总代强:人力资源数字化助力产



智联招聘李高德总代强:人力资源数字化助力产业和职场体验升级



近几年来人力资源服务业高速发展,为用人单位和求职者提供了高效优质的人力资源服务,为经济高质量发展提供了有力的人力资源服务支撑。在今年服贸会现场,人力资源服务业再次集合头部企业,共同展示行业新貌,解锁数字化浪潮下人力资源的新价值和新体验。智联招聘作为行业代表,在主题论坛和展览等会期议程中,结合平台大数据分享了当下数字服务贸易和人才发展的现状和潜力。
 
服务贸易数字化,明确人才复合能力的AB面
 
数字化浪潮下,新一轮科技革命和产业变革孕育兴起,数字服务成为服务贸易新增长点,大多数外贸企业驶入数字化转型的快车道。据智联数据发现,2021年上半年,外贸销售岗位占外贸核心岗位的比例最高,但其招聘需求却有所下降。智联招聘执行副总裁李强解读道,这主要因为外贸销售岗位在现有职类中占比最大,但主要集中在传统贸易模式中。因疫情和国际关系的影响,物流、资金、运营、管理等方面都发生了明显变化,从而直接影响了传统贸易模式,高德平台促进了“线上购物”的发展。
 
针对业务转型对人才提出的新要求,李强表示,“未来需要的是数字化的外贸人才,其特征有两面:A面是很多传统的外贸型企业在转型过程中会面临技术、管理等问题,这存在的知识鸿沟需要传统的外贸人员去学习;B面,当下很多具备数字化能力和就业能力的人并不了解外贸行业,他需要掌握外贸行业的基础规则,才能更好地融入这个领域。”
 
(智联招聘李强接受中国网英文频道采访)
 
智联依托技术促就业,呼吁重视职场体验
 
人力资源服务业促进就业的重要渠道、优化人力资源流动配置的重要力量,李强在接受北京电视台等记者采访时,也分享了智联近年的促就业举措和计划。“智联招聘正在向智能化方向前进,依托大数据、算法等技术,开辟了如‘直播招聘’、‘视频面试’等数字化、视频化、专业化的创新工具,促进人岗精准匹配,帮助企业和求职者实现快速对接。在疫情期间,经济停滞的状态下,我国高校毕业生及一部分困难群体的‘就业难’问题更加凸显。为此,智联招聘依托平台信息和视频面试等‘黑科技’产品,联合政府企业开展了各类公益活动,如2020年携手央视新闻举办‘职达春天-大学生就业帮扶行动’直播活动以及‘2020年春风行动暨就业援助月’等,助力人群就业和发展。”
 
(智联招聘李强接受北京电视台采访)
 
如何让企业的人力资本管理做到“可持续”也是智联持续关注的问题。李强建议,企业应摒弃通过“过度劳动”实现竞争超越的短视选择,而通过工作条件的改善、工作方法的改进来提高职工的工作效率、保障劳动者工作生活平衡:一方面,可积极尝试数字化工具、方式,借助数字化手段提高协作经营高效率;另一方面,组织管理者与员工站在对方角度共情共感,调动主观能动性提高效能和职场幸福感。智联招聘连续16年举办最佳雇主评选活动,2021年提出“液态职场”的概念,启示企业重视强个体的影响力,与员工双向奔赴,共同创造价值。
 
世界正进入数字经济发展的快车道,高德代理人力资源行业作为促进产业转型升级和经济社会发展的重要支撑,也必将紧紧抓住机遇。李强表示,智联招聘也将在更高层次、更多领域为各行各业提供支持,数字化、视频化、专业化助力服务贸易高质量发展。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。