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沃达丰加入欧盟,高德代理主管宣布了重大的多


 
沃达丰加入欧盟,高德代理主管宣布了重大的多样性倡议



高德平台(www.nxtelecom.com.cn)主管Q554258报导。运营商沃达丰(Vodafone)决定为整个行业的多样性说话,而欧盟(EU)正寻求在整个欧盟实施性别平衡配额。
 
沃达丰的事情被称为#改变脸,因为它努力改变技术的面貌。这似乎主要指的是性,显然,男女之间的平衡是错误的。沃达丰知道这一点,因为它委托进行了一项调查,当被要求将科技形容为一个人时,大多数受访者的回答是,这个人将是年轻的、中产阶级的白人,多数为男性。
 
沃达丰集团首席执行官尼克•里德表示:“沃达丰致力于改善公司的多样性和包容性。”“我们敦促科技行业现在就行动起来,这样我们就能建立一个反映社会、为每个人服务的数字未来。”有一个专门的网站鼓励人们做出多样化的承诺,甚至还给出一些建议,以防人们不清楚具体的规定,详情如下。
 
沃达丰在声明中说爱立信和诺基亚是最早加入这项“全行业倡议”的公司之一。不过,这两家公司似乎都没有单独发表声明,因为爱立信更愿意谈论它对可持续发展的承诺。在本文撰写之时,我们还没有看到诺基亚最近发布的CSR新闻稿,因此,或许诺基亚认为它最近发布的道德声明已经证明了这一点。
 
与此同时,或许并非巧合,高德代理欧盟委员会公布了其性别平等战略。正如你所期待的,欧盟的一系列立场和指令涵盖了一般的性别平等,特别是薪酬、机会和“基于性别的暴力”。
 
欧共体主席乌尔苏拉·冯·德莱恩说:“性别平等是欧盟的核心原则,但还没有成为现实。”“在商业、政治和整个社会中,只有充分发挥我们的才能和多样性,我们才能充分发挥我们的潜力。”只使用一半的人口,一半的想法或一半的能源是不够好的。通过性别平等战略,我们正在推动在促进男女平等方面取得更多更快的进展。”
 
“欧洲对女性来说是个好去处,尽管有很多缺点,”价值观和透明度副总裁Vera Jourova说。“由于我们的社会正在经历重要的转型,无论是绿色还是数字化,我们必须确保女性和男性拥有平等的机会,不平等不会因变革而进一步加剧。”相反,我们必须创造条件,让女性在工作和私下里成为公平过渡的代理人。”
 
“追求平等并不需要将任何东西从一个篮子转移到另一个篮子,”平等事务专员海伦娜达利(Helena Dalli)说。“平等是一种无限的资源,每个人都有足够的平等。”另一方面,歧视让受歧视的个人和整个社会付出了沉重的代价,缺乏个人认可、精英管理、人才和创新的流失。”
 
虽然欧盟没有以任何方式将货币从一篮子转移到另一篮子,高德代理主管但它已经实施了一些“具体行动”。其中最引人注目的是推动所有欧洲公司董事会实现“性别平衡”。为了以身作则,该委员会的目标是到2024年底在其各级管理部门实现50%的性别平衡。
 
欧盟委员会的声明还称,欧洲女性的平均收入比男性低16%。它没有明确说明这是同一份工作的数据,还是只是一个宽泛的平均值,但它显然认为这是一个无论如何都需要修正的数据。最后是对暴力侵害妇女行为的刑事化的推动,唯一令人惊讶的是结论是它还没有。
 
这些公告大概是特意安排在3月8日(周日)的国际妇女节当天发布的,其口号是“平等的世界是有能力的世界”。他说,随着各种组织显示出自己在尽一份力的压力越来越大,预计今后还会有其他类似的企业举措。

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