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企业如何利用VR作高德平台公司为员工成长的催化


 
企业如何利用VR作高德平台公司为员工成长的催化剂



高德平台(www.nxtelecom.com.cn)主管Q554258报导。正在进行的COVID-19大流行迫使许多公司彻底改变内部流程和程序。在突然转向远程工作的情况下,一些人努力重新想象工作流程。其他企业则不得不整合供应链,甚至重新思考整个商业模式。
 
你在不确定的当下所做的决定将会决定你公司在下一个正常时期的未来。特别是,在疫情继续蔓延的情况下,如何发展本组织最宝贵的资产——人才,将决定你们的未来。
 
新现实
 
考虑到当今工人的需求,职业培训和技能发展几乎总是排在第一位。不幸的是,这种流行病正在使传统的教学模式过时。
 
从历史上看,正式的员工培训方法都是以亲身经历为中心的。身体上的道具、面对面的互动、眼神交流、肢体语言和其他推动人际交往的无声元素都能增强学习能力。当训练在典型的虚拟环境中进行时,这些元素基本上消失了。结果是学生的参与度和理解力下降。
 
许多传统的培训项目需要出差参加研讨会、产品演示或会议。但现在,这已不再是一个选择,因为在大流行期间,商务旅行停滞不前。对于销售昂贵设备或复杂硬件的公司来说,把产品发给每个员工进行培训在财务上可能不可行。
 
那么有什么替代方案呢?
 
大流行迫使我们加倍使用技术,而在员工发展方面,有一项技术将产生指数级的影响:虚拟现实。
 
可伸缩的和被证明
 
许多品质使得VR特别适合补充甚至取代传统的训练技术。首先,它是负担得起的。如今,高德注册平台一款售价399美元的头戴式设备可以提供完全沉浸式的体验,无需单独专用PC的支持。耳机可以使用多年,可以消除昂贵和耗时的旅行的需要。
 
现代VR技术的可承受性和可移植性意味着虚拟现实训练完全可扩展。员工可以在任何地方学习;因为这种体验是数字化的,它可以是预先录制的、叙述的体验,也可以是现场直播的。与Zoom会议不同,VR提供了一种完全吸引人的体验,通过捕捉身体动作和音频表达的协作环境促进学习。
 
将VR融入到你的训练项目中可能比你想象的要容易。当你寻找利用技术的方法时,请记住以下三个原则:
 
1. 得到反馈。在全身心投入公司VR头盔之前,先和你的员工测试一下这个概念。创建模拟培训体验是一个相对廉价的过程,可以为您提供所需的数据,以确保从组织的其他部门获得支持。
 
2. 这样做是为了数据。说到数据,高德平台公司你应该尽可能多地从虚拟现实培训课程中收集数据。对其进行评估,找出员工努力克服的常见障碍或限制技能发展的反复出现的问题。随着时间的推移,你可以优化VR体验,使其比面对面学习更有效。
 
3.让你的。虚拟现实耳机让沃尔玛等公司重现了“黑色星期五”店内的疯狂景象,也为美国陆军等机构提供了帮助士兵做好海外战场准备的方法。创建虚拟现实应用程序,反映员工所面临的独特情况,并让这些模拟体验为他们进入现实世界做好准备。
 
尽管需求可能停滞不前,产品开发暂停,但你的员工必须保持增长。下一个常态可能会给他们带来独特的挑战。多亏了虚拟现实的力量,你可以确保他们以前见过这些挑战。

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